Inclusion des personnes handicapées : et si vous promouviez les achats inclusifs ?

Les achats inclusifs occupent une place grandissante dans la politique RSE des entreprises désireuses d’aligner leur impact sociétal sur leurs valeurs. Leur rôle devient central pour favoriser l’égalité des chances et mettre en lumière le travail réalisé par les prestataires ESAT-EA ou structures d’insertion. Comment agir concrètement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap tout en valorisant des pratiques durables ?

Qu’est-ce qu’une démarche d’achats inclusifs ?

Une démarche d’achats inclusifs consiste à privilégier des fournisseurs inclusifs lors du choix de partenaires commerciaux. Pour faciliter cette démarche, il existe des solutions telles qu’une plateforme d’achats inclusifs. L’intégration de ces acteurs dans la chaîne d’approvisionnement contribue à soutenir des organisations engagées dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette politique va bien au-delà de la simple recherche du prix, car elle intègre des enjeux humains et sociaux essentiels dans la prise de décision.

Les achats inclusifs englobent un large éventail de produits et services :

• entretien des locaux ;
• logistique ;
• numérique ;
• restauration collective, etc.

En adoptant une véritable politique d’achats inclusive, une entreprise active un levier puissant de transformation interne et génère un impact positif sur l’ensemble de la société.

Pourquoi valoriser les collaborations avec des structures d’insertion ?

Collaborer avec des prestataires issus d’ESAT-EA ou de structures d’insertion permet aux entreprises de jouer un rôle moteur dans l’inclusion sociale. Ces partenariats favorisent l’égalité des chances et offrent des opportunités professionnelles concrètes aux personnes éloignées de l’emploi ou en situation de handicap.

En choisissant ce type de fournisseurs inclusifs, une société agit activement pour réduire les inégalités et mobilise ses équipes autour d’un projet porteur de sens. Les achats inclusifs s’inscrivent ainsi dans une logique de responsabilité sociétale globale, créant une dynamique vertueuse à long terme :

• soutien à l’emploi des personnes handicapées ;
• diversification de l’écosystème de fournisseurs ;
• optimisation de la marque employeur ;
• innovation sociale.

Comment mettre en place une politique d’achats inclusive ?

L’approche la plus directe est de se référer à des spécialistes comme Linklusion. Ces derniers se positionnent comme un partenaire incontournable pour accompagner les professionnels dans la réussite de leurs achats inclusifs. Leur plateforme innovante met en relation directe les entreprises et les fournisseurs inclusifs, accélérant ainsi l’accès à davantage d’équité et de diversité dans les pratiques d’achat. La simplicité d’utilisation de la plateforme facilite l’engagement de toutes les parties prenantes et incite les entreprises à valoriser des démarches durables.

À défaut, commencez par définir des objectifs précis en matière d’achats responsables. Impliquer les équipes achat, RSE et ressources humaines permet de fédérer l’ensemble des parties prenantes autour d’ambitions communes.

Ensuite, favorisez la communication interne pour expliquer les bénéfices de la démarche et encourager chacun à participer activement au changement. Des sessions de sensibilisation renforcent l’adhésion des collaborateurs et permettent d’ancrer durablement la nouvelle politique d’achats inclusive.

L’identification de partenaires issus de l’économie sociale et solidaire représente la troisième étape. Plusieurs annuaires spécialisés recensent les prestataires ESAT-EA et structures d’insertion capables de répondre à tous types de besoins. Échanger directement avec ces acteurs crée des relations de confiance et rend possible l’adaptation des prestations selon les attentes de l’entreprise. Plus cette dynamique s’installe, plus elle favorise naturellement l’inclusion des personnes handicapées dans l’environnement professionnel.